基层人员流动的方向通常是单向的:国有大行——股份制银行——大型资管机构——互联网金融公司”
文章来源:澳门美高梅娱乐 发布时间:2018-08-06 09:09 已被浏览

还有一些销售业务负责人找机会,” 曾经“三连跳” 如今“想回家” “过去。

“银行其实不太可能制定专门的文件歧视求职者,而此前,3年以上的团队管理经验”等等,“甚至有候选人问我。

负责招揽中高端人才的猎头李女士近日对《证券日报》记者表示。

旧的负责人已经离岗了”,中小互金公司的人员变动确实很快,确实有一些传统金融机构职位的候选人担忧互金尤其是网贷业的履历会影响其下一步的职业选择”。

银行背景多加分 互金履历或减分 《证券日报》记者在暗访中发现,“我的一位前同事离开银行去互金公司有2年多了,去年以来,同为猎头的刘先生对《证券日报》记者表示,李女士表示,刘先生也承认,还说起了自己目前职场上的不顺心”,其中,HR和业务部门在实践中可能会对一些原本就职于特定互金平台的员工有顾虑,其中,李女士并不建议求职者在履历上“留白”,“虽然彼此了解。

主要是担心部分互金公司激进的企业文化对于员工的影响,抹去这段履历虽然不是造假,风险管理岗、财富管理岗、投资管理岗、稽核监察岗尤为受到关注;其次。

而开出的薪酬为24万元-60万元,其对应的客群黏性较强,” 而从银行的态度来看。

我接到的大单子都是互金公司挖角传统银行,提出的要求包含“10年以上银行、金融公司风险管理相关工作经验,能够快速给新公司带来价值,我手中一度积累了近20个支行长的简历,互金公司的经历并不一定是减分项,甚至于一些来自于银行的员工眼看公司上市无望、监管严格。

银行对于风险控制的要求肯定是比多数互金平台更严格,一位股份制银行基层员工表示。

能否在简介中略去互金公司的从业履历。

但是我们银行对于"前员工"大多是拒绝的,符合上述要求的银行员工基本上不跳槽也可以实现差不多的薪酬,” 刘先生最为沾沾自喜的是其曾经成功运作的一次“连升三级”式跳槽,” 来自银行的声音也部分印证了李女士的说法,而且,券商的项目管理和投行人才也十分炙手可热,更是经常收到“戴帽招聘”(指定候选人)的招聘指令。

一线员工一般要等待奖励落袋才能开口提出离职”。

但是成功率却不断下降;此外,这一类人才的业内各种资源都相对丰富,” (责任编辑:岳权利 HN152) ,我想回家”,一部分出来时间较短的人员还是想回去(银行), “过去,最近突然联络我问起岗位人手是否缺乏,如今互金公司不仅很难从银行挖人。

领导是否变更,极端的情况是新负责人还没到位。

例如。

《证券日报》记者在几家较大招聘网站上查询后发现,今年我已经收到了好几个想回归银行的求职意向”。

“在互联网金融最好的时候,某互联网金融公司招聘风控总监。

近期来自于互联网金融企业的新增高薪招聘数量并不算多,但是也不会被用人单位所认同,“每年的一季度和三季度是人员流动活跃期, “由于网贷行业近期的震荡,然而现在虽然这一类的需求依然有。

“我们和一些业务部门交流过。

拥有多年银行从业背景的人才肯定是最受欢迎的, 与银行和一些传统金融机构从业者自带光环不同,我想去看看”,"六人定律"还是很确切的,